内地反贪腐、博彩业加强监管等一系列措施综合交织，下半年博彩毛收入急速逆转，为澳门经济前景增添不明朗因素。赌收调整，博彩营运商开源节流，赌场前线员工担忧的无薪假迅即浮现，再度引起社会各界关注，担心09年的无薪假浪潮再次泛起。

　　综合市场流传及博彩业工会发放的讯息，暂时只有个别博企提出自愿性质的无薪假建议，且为期不足三个月，可以随时暂停，初步看来属于过渡措施。反映博企经历08、09年金融海啸一役后，处理员工手法更趋成熟，更能顾及社会影响。同时亦清楚本地人资供求情况，经济不明朗前景下过度“瘦身”，难免引发社会舆论、触及员工情绪，令企业形象受损。故采取最温和的方式，让企业与员工有对话和选择空间。

　　站在工会角度，无薪假影响打工仔收入，自然强烈反对，并建议完善外雇退场机制、保障本地工人就业权益、培训员工晋升中、高层管理职位等。但庄荷等赌场前线职位本已只留予本澳居民，如果直接面对人资过剩的是庄荷等职位，完善外雇退场亦无补于事，除非庄荷愿意改变薪酬调动职位。至于能不能都向上流动，关键还是庄荷本身提升竞争能力，顺应时势，提高议价能力。当博彩业陷入逆境，适时转型从事其他工作，稳定收入，避免影响生活。

　　08、09年金融海啸肆虐全球，本澳博彩业急速逆转引致大裁员，已说明庄荷等前线职位并非“铁饭碗”，一旦行业逆境，庄荷等前线员工必首当其冲。五年后的今天，有多少庄荷等前线员工记取前事教训，未雨绸缪，把握五年时间自我增值，从而避过有可能出现的无薪假浪潮？工会反映诉求，为打工仔争取权益，社会各界充分理解。然而，有哪一份职业不用面对就业环境变化？打工仔亦要为自身的职业前景负责，要与产业发展同步转型升级。

　　特区政府一再承诺庄荷等赌场前线职位只准聘请本地人，好景时保障本地居民就业权益，逆境时却难发挥保护罩作用，反而员工有可能因长期保护政策而丧失竞争力，忧虑率先在逆境遭到淘汰。在中央政府、特区政府大力提倡发展非博彩元素，推动产业转型升级的时期，非博彩领域人资需求、就业前景将不可同日而语，身处赌场前线的员工、计划入行的年轻人，或许要看准产业转型趋势，及早谋划就业蓝图，才能走出无薪假的阴影。